菲律宾劳工就业部（DOLE）再次强调，所有雇主必须在12月24日前发放法定的第13个月薪资，违者可能面临劳动投诉及处罚。
DOLE区域主管 Alvin Curada 在接受采访时表示，13薪是总统令 851（PD 851）所规定的强制福利，绝非可选项目。
鼓励提前发放，别等到最后一天
Curada指出，许多企业已改为“分期发放”，有助于减轻企业压力，也让员工在圣诞季更早使用福利。
他建议：半年发一次（6月+12月）；或按季、按月分摊发放。奖金不是强制，13薪才是
他特别澄清：13薪为法律强制；奖金不是强制，属于企业额外善意。
企业遭灾或亏损？仍须发放13薪
Curada强调，即便企业因灾害停业或亏损，仍必须按员工当年实际薪资比例发放对应的13薪。
不过DOLE不鼓励雇主为此负债，可向劳工部寻求调解协助，寻找双方都能接受的解决方案。
DOLE再次确认：家庭帮佣、保姆、司机等 家政工同样享有法定13薪。
计算方式为：全年总基本薪资 ÷ 12。
若无扣薪与缺勤，金额通常接近一个月薪资。
